Zmiany w zasadach przyznawania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego obowiązujące od 2 stycznia 2016 r. obejmują m.in.:1)      rozszerzenie możliwości przerwania zasiłku macierzyńskiego za okres pobytu dziecka w szpitalu,2)      nowe zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez ubezpieczoną matkę dziecka,3)      możliwość przyznania zasiłku macierzyńskiego ojcu dziecka w razie podjęcia pracy przez nieubezpieczoną matkę dziecka,4)      zmiany w okresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym,5)      w większym niż dotychczas stopniu możliwość dzielenia się przez rodziców uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi w związku z opieką nad małym dzieckiem,6)      zmiany zasad przyznawania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.

czytaj więcej »

Pracownicy otrzymują od pracodawców samochód służbowy, telefon komórkowy czy też laptopy z zastrzeżeniem, że mogą je wykorzystywać także do celów prywatnych.  Z jednej strony ma to ułatwić wykonywanie pracy, z drugiej zaś jest formą dodatkowego świadczenia dla pracownika, które wpływa na podstawę wymiaru składek. Warto więc poznać zasady oskładkowania tego rodzaju świadczeń przed ich przekazaniem pracownikowi.

czytaj więcej »

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Jakie raporty powinniśmy składać za tę osobę oraz jak je wypełnić?

czytaj więcej »

Pytanie: W lutym 2016 roku pracownik ukończy 65 lat i chciałby ustalić prawo do emerytury częściowej. Czy warunkiem wypłaty tego świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W styczniu zmarł 46-letni mąż naszej pracownicy. Złożyła ona w ZUS wniosek o rentę rodzinną na 15-letnią córkę. Dostała decyzję odmowną, ponieważ mąż w ostatnim 10-leciu przed śmiercią przepracował 4 lata 10 miesięcy i 25 dni, zamiast wymaganych 5 lat (przez kilka lat był bezrobotny). W sumie przepracował prawie 24 lata.  Czy istniej jakaś inna możliwość uzyskania świadczenia dla córki zmarłego?

czytaj więcej »

Pytanie: W druku ZUS IWA uwzględniliśmy tylko osoby zatrudnione w roku ubiegłym na podstawie umów o pracę, pominęliśmy natomiast zleceniobiorców. W poradniku ZUS przeczytaliśmy, że prawdopodobnie popełniliśmy błąd. Czy postępowanie nasze było nieprawidłowe, a jeżeli tak, to jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wystąpił o wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 za lata 2000–2009. W okresie tym kilkakrotnie podpisywaliśmy z nim umowy zlecenia. Czy wynagrodzenie osiągnięte z tytułu tych umów powinniśmy uwzględnić w zaświadczeniu, a jeżeli tak, to gdzie je wpisać?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy trwającej od 20 lutego do 5 marca 2016 r. powinniśmy uwzględnić wypłaconą mu trzynastkę przysługującą za rok ubiegły?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica pracuje w godzinach 7.00 – 15.00. Jej mąż podjął pracę w systemie pracy zmianowej i pracuje na dwie zmiany. W oświadczeniu dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego należy podać informację o systemie pracy zmianowej. Jakie to ma praktyczne znaczenie? Na co musimy zwrócić uwagę, wypłacając tej pracownicy zasiłek opiekuńczy?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy spółka jawna może być płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wspólników.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy firmy objęci są opieką medyczną w formie pakietów medycznych. Nie ponoszą oni nawet częściowej odpłatności z tego tytułu. Pracodawca w całości finansuje opłatę za pakiety, ale tylko do określonego przez siebie limitu, tj. 150 zł miesięcznie. Jeżeli pracownicy chcą skorzystać z opieki medycznej w szerszym zakresie, tj. ponad limit określony przez pracodawcę, to różnicę między ceną pakietu finansowanego przez pracodawcę a ceną pakietu podwyższonego, muszą sami sfinansować. W przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek zapisów na temat korzystania przez pracowników z pakietów medycznych. Decyzją pracodawcy świadczenia te otrzymują również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich oraz urlopach wychowawczych. Czy należy odprowadzać od nich składki na ubezpieczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosimy o wyjaśnienie sprawy związanej z wykonywaniem kilku umów zlecenia. W jakich sytuacjach będzie miał zastosowanie art. 18 ust. 9 i 10 ustawy systemowej dotyczący proporcjonalnego ustalenia podstawy wymiaru składek?

czytaj więcej »

Pytanie: W styczniu 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy zlecenie: pierwsza na 4 miesiące z wynagrodzeniem 4.000 zł, a druga na 5 miesięcy na 5.000 zł. Obie umowy będą rozliczane rachunkami po 1.000 zł wystawianymi na koniec każdego miesiąca. Którą umowę należy objąć obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznym i dlaczego? W jaki sposób dokonać zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: 29 lutego upływa okres wypowiedzenia pracownika. Dnia 8 lutego dostarczył on zwolnienia lekarskie i poinformował, że jego niezdolność do pracy potrwa jeszcze kilka miesięcy w związku z długą rehabilitacją. Czy za okres od 1 marca pracownik będzie miał prawo do zasiłku?

czytaj więcej »